Pourquoi votre enfant devrait-il travailler pour nous ?

Svensk Direktreklam existe depuis 45 ans. Beaucoup de monde a été distributeur chez nous. Pour certaines personnes, c'est une activité qui se transmet à l'intérieur des fratries. D'autres personnes, ayant déjà travaillé pour nous, nous recommandent à un ami ou une connaissance.

Certains de nos distributeurs actuels ont, par exemple, eu connaissance de l'activité par l'intermédiaire de leurs grands-parents.

Le travail peut à certains moments être difficile, en particulier au début lorsque l'on ne le maîtrise pas bien et que l'on a ni assimilé la façon la plus rapide de trier les publications, ni mémorisé la configuration de la zone de distribution.

Ceux qui dépassent cette période initiale continuent habituellement à travailler pour nous pendant de longues années. Nos plus vieux distributeurs collaborent avec nous depuis plus de 45 ans !

Travailler lorsque l'on est jeune est méritoire pour l'avenir. C'est très positif de pouvoir marquer sur son CV que l'on a travaillé comme distributeurs de publicités lorsque l'on postule pour son véritable premier emploi.

Salaires et contrats

En tant que principal employeur suédois de jeunes, nous faisons le maximum pour être responsables et transmettre à nos distributeurs le sentiment qu'ils font un travail utile et qu'ils reçoivent un salaire raisonnable.

La rémunération des distributeurs se fait à la tâche et elle est réglementée par une convention collective conclue entre, d'une part, Almega, une organisation patronale du secteur des services, et, d'autre part, le syndicat suédois des employés du transport. Les paramètres pris en compte pour déterminer le salaire des distributeurs sont les suivants :

- Type de zone de distribution et nombre d'habitations dans la zone.

- Nombre de publications, le montant de la prime de tri est déterminé par le nombre de publications.

- Poids des publications

Le montant de la prime de poids est basé sur le poids des publications.

S'ajoute à cela l'indemnité légale de congés payés de 13 %. Il est interdit de payer des salaires inférieurs à ceux stipulés dans la convention collective, mais il arrive que des salaires plus élevés soient accordés dans tout ou partie de certaines zones géographiques. De nombreux facteurs sont pris en compte pour déterminer ces derniers, mais on peut citer par exemple :

- la ressource en distributeurs, par exemple dans le centre des grandes villes

- les zones particulièrement compliquées, par exemple les quartiers urbains

- de petits volumes de distribution pour des zones à faible densité de population

Nous souhaitons insister sur le fait qu'être distributeur constitue un travail d'appoint. Cela ne doit pas être envisagé comme un emploi à temps plein.

Notifier l'accomplissement du travail

Une tournée de distribution n'est pas terminée tant qu'elle n'a pas été notifiée. Lorsque votre fils ou votre fille a terminé la distribution, il/elle doit IMMÉDIATEMENT nous le notifier. Ceci est extrêmement important, car la tâche n'est pas considérée comme effectuée tant qu'elle n'a pas été notifiée ! Cette notification se fait en ligne en allant dans la section « Utdelarwebben » (web distributeurs).

Des questions ?

Nous avons regroupé les questions fréquentes dans la section « Frågor och svar » (FAQ). N'hésitez pas à nous contacter par téléphone ou par e-mail si vous avez d'autres questions. Vous trouverez les coordonnées de nos différentes agences locales dans la section « kontakt » (contact). Si vous préférez appeler notre siège, composez le +46 (0)18-17 21 00.